在职场中，很多人会受到企业的不平等、不合法待遇。然而因为觉得员工是不可能斗得过企业的，申请劳动仲裁只是费力不讨好的事情，便忍气吞声地接受企业的剥削，只敢在网络上声讨，从不敢在现实中站出来维护自己的合法权益。这些人不过是道听途说，自己并没有真正进行过劳动仲裁，其实申请劳动仲裁并没有想象中那么麻烦，法律真正维护的还是劳动者的权益，而不是大家口中的偏袒企业。今天我将给大家仔细讲解一下劳动仲裁中大家最关心的问题！一、怎么判断自己需不需要仲裁？

首先，是你自己能否忍受企业对你的欺压，你自己是否想维护自身权益，其次就是关于争议的赔偿金额是否值得你花费时间和精力去争讨，如果你下定了决心要进行仲裁，那就尽快着手并进行到底，坚持等到一个结果。二、去哪里提起仲裁？

这就要看与你发生劳动争议的公司的注册地。可以查看公司营业执照上的地址，或者使用企业资料查询的相关软件，查询企业信息，并获取注册地址，法人，联系电话，企业性质等，将获取的信息都一一记录在案。然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

查询过程中发现，用人单位的注册信息与实际实际营业地不一致的，优先去实际经营地，也就是劳动履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、劳动仲裁的受理范围

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。四、劳动仲裁前要做的准备

仲裁申请书2份（以一个被申请人为例）、申请人身份证复印件1份、相关证据复印件和证据清单2份、用人单位的工商登记信息。

五、申请劳动仲裁的流程

1、提出劳动仲裁

根据查询到的用人单位工商登记信息，填写《劳动仲裁申请书》上交给仲裁庭。

2、立案阶段

仲裁庭收到仲裁申请资料后，会在5个工作日内作出《受理通知书》或《不受理通知书》给申请人。当然要是申请人愿意接受调解，也会组织双方当事人进行私下调解。3、应诉阶段

仲裁庭受理后，会送达《应诉通知书》给被申请人，被申请人收到《应诉通知书》后，应在10天内提交答辩书及案件相关的证据材料，在规定时间里没有提交《答辩书》以及没有办理应诉手续的，会被当成放弃答辩权力。

4、开庭阶段

申请人在收到书面的开庭通知书之后，没有经过同意中途离开法庭的以及没有正当理由未能出席法庭的，会被视为撤回仲裁申请。而被申请人在收到书面开庭通知书以后，无正当理由拒不到庭或者未经同意中途退庭的，可以作缺席裁决。

5、结案阶段

一般案件，由办理受理手续之日起45日内结案。案子情况复杂的，可以根据案件复杂程度相应的延长期限，但延长期不能超过15日。劳动者享有的合法权利，是神圣不可侵犯，当企业过度欺压，不要一忍再忍，要学会拿起法律的武器维护自己的权益，让企业知道法律是不可侵犯的，不能放任企业做违法的事情。